您是否正在新加坡尋找頂尖人才，并困惑于如何選擇一家能幫助企業實現高效招聘的機構？面對眾多選擇，挑選合適的合作伙伴頗具挑戰。與知名企業合作可簡化招聘流程、提升候選人質量并節省寶貴時間。以下指南將解答人力資源部門及企業主在選擇招聘機構時最常關注的六大核心問題：
• 我想招聘人才，需要找招聘機構嗎？
• 招聘機構如何運作？
• 招聘機構能提供哪些服務？
• 使用招聘機構時需考慮哪些因素？
• 新加坡有哪些頂尖招聘機構？
• 為什么要選擇聘達人集團作為招聘及人力資源解決方案合作伙伴？
接下來為您一一解答。
1.我想招聘人才，需要找招聘機構嗎？
若企業希望高效鎖定頂尖人才，招聘機構可以成為重要合作伙伴。機構擁有專屬人才庫與行業專長，能助力企業達成招聘目標，具體優勢包括：
• 觸達未公開的專屬人才資源池
• 縮短關鍵崗位填補周期，加速招聘流程
• 獲取薪酬、市場趨勢及人力規劃的專業建議
• 靈活應對高管、項目制或大規模招聘需求
2.招聘機構如何運作？
招聘機構通過理解企業需求并提供定制化人才解決方案，成為戰略合作伙伴。其管理招聘全流程以確保效率與質量，核心步驟包括：
• 深度分析企業需求、文化及人力目標
• 通過數據庫、推薦網絡及多渠道拓展挖掘候選人
• 評估候選人技能與經驗是否符合崗位要求
• 高效管理面試、薪資談判及入職流程，釋放內部HR團隊精力
3.招聘機構能提供哪些服務？
招聘機構提供覆蓋不同招聘場景的多元化服務，從細分崗位到大規模人力規劃，常見服務包括：
• 中高層永久職位招聘
• 靈活用工解決方案（合同制/臨時工）
• 高管尋聘服務
• 大規模招聘項目外包
• 人力資源咨詢（薪資管理、合規支持）
• 早期人才計劃（連接企業與新生代人才）
4.使用招聘機構時需考慮哪些因素？
選擇機構前，需評估其專業能力、流程及資源網絡是否與企業目標匹配，關鍵考量因素包括：
• 行業經驗及相似崗位/領域的成功案例
• 服務范圍與質量（含評估嚴謹性）
• 跨區域招聘支持能力
• 候選人挖掘與評估流程
• 行業口碑、歷史業績及可量化的招聘成果
5.新加坡有哪些頂尖招聘機構？
新加坡擁有眾多專注不同領域與行業的招聘機構，以下為在本地運營的主要企業：
• Adecco：自1985年本地運營，提供制造、物流、IT、金融及教育領域的永久、臨時及項目制招聘服務。
• Hays：自2006年活躍于新加坡，覆蓋會計、工程、IT及人力資源領域的永久、合同及臨時招聘，以及高管尋聘。
• Manpower：1995年本地設立，隸屬全球ManpowerGroup，提供IT、金融、銷售、制造及客戶服務領域的可擴展用工解決方案。
• Michael Page：隸屬1976年成立的全球PageGroup網絡，專注會計、IT、醫療及工程領域的中層至高管職位招聘。
• PERSOLKELLY：提供IT、工程、金融、營銷及物流領域的永久/臨時用工、薪資管理及HR咨詢服務（2025年7月起品牌升級為PERSOL）。
• Randstad：1960年成立的全球企業，自1993年運營新加坡市場，提供工程、IT、金融及生命科學領域的招聘與HR咨詢服務。
• Robert Walters：1998年進入新加坡，專注金融、會計、法律及IT領域的專業與高管招聘，涵蓋項目咨詢、臨時/永久職位及領導層尋聘。
6.為何選擇聘達人集團作為招聘及人力資源解決方案合作伙伴？
對于尋求全球化布局與本地化洞察結合的企業，聘達人集團提供一站式解決方案。憑借20年經驗及覆蓋15個國家/地區300個城市的全球網絡，聘達人集團通過無縫協作與多市場交付能力，助力企業戰略化、高效化招聘。
六大核心服務線，提供端到端人才解決方案：
• 全球化人才尋訪：定制化策略匹配領導力與關鍵崗位需求
• 人才外包：技術驅動的可擴展招聘與用工解決方案
• 招聘服務：細分領域或大規模招聘項目外包
• 靈活用工：按需定制的臨時與合同制人力管理
• 校企合作：通過實習與高校合作培養新生代人才
• 人力資源咨詢：涵蓋人才流動、合規、績效及發展建議
聘達人集團依托對行業的深度洞察與全球超300萬候選人資源庫，幫助企業優化招聘流程、觸達頂尖人才并實現可持續人力增長。
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